Van Detachering naar Detavast?
- OVER ONS
- /
- Van Detachering naar Detavast?
De voordelen op een rij
We mogen stellen dat McFly & Brown haar succes te danken heeft door de succesvolle matches die tot stand zijn gebracht tussen klanten en kandidaten. De meeste bemiddelingen die wij tot stand brengen zijn op basis van detachering, detavast of interim bemiddelingen. Met name de bemiddelingen tot stand gebracht op basis van detachering en detavast worden met de dag populairder in de Technology, Life Sciences en Engineering branches.
Wij merken dat detachering en detavast over het algemeen nog niet goed worden begrepen. Benieuwd waarom detachering en detavast in de zoektocht naar vast personeel de oplossing is om als werkgever flexibel te blijven? Lees snel verder en laat je informeren.
Wat is detachering?
Detachering is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. De werknemer wordt door deze constructie bij een ander bedrijf ingezet, maar blijft in loondienst bij het bedrijf wat de werknemer uitleent. Deze vorm van samenwerken brengt een hoop voordelen met zich mee. Helemaal wanneer het bedrijf wat te kampen heeft met personeelstekort op zoek is naar vast personeel.
“Uit onderzoek is gebleken dat Techbedrijven strenge eisen stellen voor vast personeel…”
Veel Techbedrijven willen ondanks de schaarste in de markt graag de werknemer goed leren kennen voor er een vast contract wordt aangeboden.
Wanneer detachering?
Detachering kan op verschillende manieren worden ingezet. Zo kan detachering worden ingezet voor de volgende situaties:
- Detachering wordt ingezet voor tijdelijk vervangen van werknemers die ziek zijn.
- Detachering wordt ingezet voor tijdelijk vervangen van werknemers die met verlof zijn.
- Detachering wordt ingezet om de onverwachtste drukte op te vangen.
- Detachering wordt ingezet wanneer er een behoefte is aan een flexibele schil.
- Detachering wordt ingezet wanneer er zeer specialistische kennis in huis moet worden gehaald.
Voordelen detachering: werknemer
Detachering brengt met het oog op een tijdelijke inzet (bij McFly & Brown richten wij ons hierbij op een looptijd van 2 jaar) meerdere voordelen met zich mee:
Detachering biedt financiële zekerheid.
- Werknemers zijn bij detachering in loondienst en krijgen daardoor maandelijks uitbetaald.
- Werknemers bouwen bij detachering een uitkering op wat zekerheid biedt tegen het einde van een opdracht aan.
Detachering biedt een dynamische werkomgeving
- Werknemers kunnen versneld ervaring opdoen bij verschillende bedrijven. Niet alleen qua type projecten maar ook krijgt de werknemers te maken met verschillende soorten werkcultuur.
- Werknemers met de nodige sociale vaardigheden bouwen hiernaast ook versneld een groot netwerk op.
Voordelen detachering: derde partij
Detachering biedt flexibiliteit. Detachering zorgt ervoor dat de inhurende partij niet vastzit aan een vast contract.
- Bij kortlopende opdrachten kan de inlenende partij van deze werknemers af.
- Bij ziekte hoeft de inlenende partij de werknemers niet door te betalen. Dit wordt gedaan door de detacheerder.
Detachering zorgt voor meer tijd. Detachering zorgt ervoor dat de inlenende partij meer tijd overhoudt voor andere HR gerelateerde zaken.
- Het intensieve werving en selectieproces wordt gedaan door de detacherende organisatie.
- Werknemers die worden gedetacheerd hebben een verkorte inwerkperiode en hierdoor ook bijna direct inzetbaar op de werkvloer.
- Werknemers krijgen voor de start van de opdracht in overleg ook nog eens de nodige training en ontwikkeling zodat ze nog sneller ‘up and running’ zijn.
Wat is detavast?
Een detavast is een nieuwe vorm van detacheren. Het traditionele detacheren zoals hierboven wordt omschreven wordt gecombineerd met werving en selectie naar een vast dienstverband.
Voordelen detavast: werknemers
Uitzicht op een vastdienstverband bij Techbedrijven die strenge eisen stellen bij het aannemen van Tech professionals. Bij McFly & Brown houden we zowel onze werknemers als opdrachtgevers gedurende de looptijd goed op de hoogte van de beoordeling zodat alle betrokken partijen niet voor een verrassing komen te staan.
Voordelen detavast: derde partij
Door een looptijd aan te houden van minimaal 1 jaar heeft de inlenende partij meer tijd om werknemers te beoordelen. Hierdoor spreidt de inlenende partij als het ware het risico wat het in vast dienstverband nemen van een werknemer met zit meebrengt. Bij een negatieve beoordeling kan er kosteloos afscheid worden genomen. Wanneer de inlenende partij de werknemer in dienst wil nemen gebeurt dit tevens kosteloos. Bijkomend voordeel is dat de detacheerder over het algemeen bij het onderteken van het contract dezelfde arbeidsvoorwaarden aanhoudt als de inlenende partij, als het ware de werknemer direct in dienst treed bij de opdrachtgever, de derde partij.
Benieuwd om naar de mogelijkheden naar aanleiding van dit artikel?
De Recruitment Consultant van McFly & Brown zitten klaar om je beter te leren kennen. Wanneer je een overstap wilt maken of wanneer als bedrijf op zoek bent naar Technisch personeel.
tags:
BLOG GETTING TO KNOW SOLLICITEREN STORIES WERKGELUK VITALITEIT
Vragen?
Stuur ons een bericht!
