Getting to know… Talent Acquisition Specialist Noa

MEER NIEUWS

Leuk dat je tijd wilt maken voor een interview, zou je jezelf kort willen voorstellen?

Ik ben Noa, 23 jaar, woon in Utrecht met mijn huisgenoten. Oorspronkelijk kom ik uit Apeldoorn waar mijn ouders, zusje en hond wonen. Ik ben naar Utrecht verhuist voor m’n studie HRM: Human Resource Management.

Ik sta graag in contact met mensen en vind het fijn om mensen te helpen. 

In de recruitment komen deze aspecten op dagelijkse basis terug. Ik heb hiervoor al eerder een baan gehad in de recruitment en verschillende bijbaantjes in de klantenservice waarbij je moet bellen. Het lijkt mij leuk om iets te blijven doen met mensen en mensen te helpen maar iets als de zorg trekt me niet, dan liever het bedrijfsleven. In het bedrijfsleven kunnen genoeg mensen worden geholpen aan bijvoorbeeld een nieuwe baan, maar ook klanten die in een schaarse markt hard op zoek zijn naar nieuwe Tech professionals. Denk aan Engineers binnen de maak industrie, olie en gas, of Tech experts die alles af weten van halfgeleiders. 

Het sociale aspect spreekt mij het meest aan, het persoonlijke contact vind ik het leukst om me mee bezig te houden.

Waar krijg je in je vrije tijd energie van?

Boksen! Ik boks graag. Hiernaast hou ik mij ook bezig met van die standaarddingen. Gewoon leuke dingen doen. Wandelingen maken, op het terras zitten met vriendinnen en uit eten gaan met mijn ouders. Ik vind het leuk om nieuwe dingen te proberen. Daar krijg ik alle vrijheid voor binnen McFly & Brown. 

Wat is jouw functie binnen McFly & Brown?

Talent Acquisition Specialist. Ik ben verantwoordelijk voor interne werving en selectie. Ik vind het leuk dat ik veel vrijheid krijg in mijn rol, zelfstandig te werk mag gaan en op mijn eigen manier de werkzaamheden mag uitvoeren. Professionele autonomie staat bij ons hoog in het vaandel. Ook vind ik het leuk dat ik mijn eigen collega’s binnenhaal in plaats van het werk waar de Recruitment Consultants zich mee bezig houden.

Recruitment Consultants staan direct in contact met klanten & Tech professionals.

Tot zover gaat alles goed! Ik vind het echt ontzettend leuk werk wat ik doe. Of ik collega’s binnenhaal hangt ook deels af van de arbeidsmarkt. Momenteel hebben we te maken met een krappe arbeidsmarkt. De sollicitanten liggen dus niet voor het oprapen. In andere woorden, er zijn minder mensen die op zoek zijn. Je moet in mijn rol als Talent Acquisition Specialist dus ook je best doen om eruit te springen.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de interne groei.

Ik probeer het daarom zo oprecht en persoonlijk mogelijk te maken. Ik ben de persoon met wie je als eerste contact hebt en ons bedrijf zo goed mogelijk mag presenteren bij sollicitanten voor de functie van Recruitment Consultant. Het motiveert om extra je best te doen om mensen te vinden en de interviews in te plannen.

Wij geloven dat je met echt persoonlijk contact verschil kunt maken.

Wat zijn je standaardwerkzaamheden?

Dat komt neer op het werven van sollicitanten via de verschillende kanalen, maar ook deels het optimaliseren van de berichtgeving op LinkedIn. Vacatures schrijven en plaatsen. Ik plan de eerste interviews met sollicitanten. Daarnaast schrijf ik ook de Getting to know…  interviews uit en plaats ik verschillende artikelen voor de website; die gaan over recruitment, recruitment trends binnen het vakgebied, de nieuwste recruitment en tech tooling, en artikelen die relevant zijn binnen de recruitment branche. Ook schrijf ik artikelen gericht op sollicitatie tips voor onze kandidaten, ofwel tech professionals zoals Engineers, project managers, maar ook inkopers en werkvoorbereiders die solliciteren bij onze klanten.  

Hoe is het om als eerst onze potentiële nieuwe collega’s te spreken?

Heel leuk! Ik vind het leuk wanneer ik een positieve indruk weet achter te laten en om te horen dat sollicitanten op gesprek willen komen. Iedereen heeft een andere persoonlijkheid, en dat maakt het zo’n veelzijdige functie. Geen dag is hetzelfde ook al bel je natuurlijk altijd voor hetzelfde doel. De sollicitant voor een nieuwe baan en ik om een nieuwe collega binnen te halen. Ik heb gelukkig nog geen gekke sollicitaties meegemaakt. De meeste kandidaten zijn super geïnteresseerd en maken graag kennis. Dat vind ik weer leuk want ik hou van het persoonlijke contact.

Wat is je opgevallen aan McFly & Brown als organisatie de afgelopen maanden?

Er is mij genoeg opgevallen de afgelopen maanden; ook al werk ik parttime voor 32 uur per week. McFly & Brown is voor mijn gevoel qua leeftijd een redelijk jonge recruitment organisatie. De gemiddelde leeftijd ligt rond de 30. Je hebt hier momenteel te maken met een afdeling bestaande uit 17 man; de oude garde bestaande uit ervaren recruitment consultants die net de 30 zijn gepasseerd en junior recruitment consultants die aan het begin staan van hun carrière. Dit wordt aangestuurd door het management die eind 30, begin 40 zijn. Een gezonde mix aan ervaring binnen de recruitment branche. 

We gaan informeel met elkaar overweg.

Je kan makkelijk met iedereen kletsen gedurende de lunch. Daarna wordt er een half uurtje gewandeld of je blijft binnen voor het tafeltennissen als je daar zin in hebt. Op professioneel gebied tillen we elkaar graag naar het volgende niveau!

Wat is het eerstvolgende doel dat je voor jezelf hebt gesteld?

Voor dat ik start met mijn master wil ik wel op z’n minst 3 nieuwe mensen hebben aangedragen. Realistisch gezien moet dit haalbaar zijn.

Aan wat voor persoon zou jij McFly & Brown aanraden?

Ik zou McFly & Brown aanraden aan iemand die openstaat voor een persoonlijke en professionele ontwikkeling. Iemand die niet bang is om van zijn of haar fouten te leren. Maar ook aan iemand die collega’s niet alleen ziet als collega’s maar ook vrienden.

Je kan overal aankloppen wanneer er iets is.

Waar zie je jezelf over een jaar binnen McFly & Brown?

Dat hangt af of ik het kan combineren met m’n master! Wellicht is het nog te combineren met m’n master. Ik blijf hier graag werken, maar dan niet meer 4 dagen in de week.

Gelukkig kan je hier ook hybride werken.

….Dus de mogelijkheid dat ik mijn studie kan combineren in de recruitment bij McFly & Brown is er in ieder geval.

Heb je nog tips voor nieuwe sollicitanten voor de functie van Recruitment Consultant?

Wat belangrijk is in het werk is je realiseren dat je werkt met mensen. Wat je voorop moet stellen zijn de behoefte en wensen van een ander!

tags:

BLOG GETTING TO KNOW SOLLICITEREN STORIES WERKGELUK

Telefonische kennismaking inplannen?

Ben je ervan overtuigd dat een carrière in de sales en tech past bij jouw ambities, maar wil je liever eerst even kort (max. 15min) telefonisch kennismaken? Maak direct een afspraak met onze Talent Acquisition Specialist.

Uitgelichte artikelen