The Fly story of… Anthony
Anthony van Groenestein (28) heeft een voorliefde voor Krav Maga, voor Ajax, maar ook voor slimme gadgets én sales. Hij brengt naast een verscheidenheid aan hobby’s ook diverse kwaliteiten mee naar de werkvloer. Benieuwd wat hij ziet als de belangrijkste kwaliteit voor een recruitment consultant bij McFly & Brown? Lees dan verder.
Hoe ben jij bij McFly & Brown begonnen?
“Ik was op zoek naar een nieuwe baan en werd door meerdere externe recruiters aangesproken. Eén van de kansen die ik geboden kreeg was als consultant bij McFly & Brown. Er lagen ook voorstellen van grotere recruitment partijen maar omdat ik zelf ondernemend ben ingesteld, leek het me juist leuk om voor een relatief klein bedrijf aan de slag te gaan. Ik hoopte zo wat directer bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Na het eerste gesprek met Reinier was er nog een gesprek met Mark en Ian. Ik kreeg in die gesprekken meteen het één-team-één-taak-gevoel.”
Komt de praktijk overeen met wat je toen dacht?
“Ja. Deze functie voldoet zeker aan mijn verwachtingen. De kernwaarde performance driven freedom wordt nageleefd in dit bedrijf. Natuurlijk werk je ‘onder een baas’, maar deze functie voelt soms een beetje als een bedrijf in een bedrijf. Je hebt alsnog de vrijheid om zelf je eigen lijntjes uit te gooien en een band met kandidaten en klanten op te bouwen. Omdat je onderdeel bent van een organisatie hoef je dan weer niet zelf het stukje back office op te pakken.
“Ellebogenwerk of een haantje-de-voorste-cultuur? Dat vind je zeker niet in dit bedrijf”
Daarnaast bleek ik het teamgevoel goed te hebben ingeschat. Al vanaf het begin kreeg ik Ian als buddy aangewezen en daarnaast staan bewijze van spreken alle collega’s klaar mij te helpen. Soms is het beeld van salesbedrijven dat iedereen continu aan elleboogwerk doet, maar hier heerst alles behalve een haantje-de-voorste-cultuur.” Natuurlijk wil iedereen presteren en voel ook ik een gezonde prestatiedruk maar die leg ik eerder mezelf op.
Wanneer voelde je echt op je plek als consultant?
“Dat ging eigenlijk best snel. Al vroeg in deze baan doorliep ik het hele kandidatenproces. Ik kon al snel een kandidaat voorstellen en deed de volledige begeleiding. Helaas is het toen niet op een succesvolle plaatsing uitgelopen, maar het was leerzaam om alle facetten van het recruitmentproces doorlopen te hebben. Snel daarna had ik mijn eerste klantafspraak gemaakt op locatie. Op die manier had ik in de eerste maanden alle aspecten van het 360 graden proces,recruitment- en sales, meegemaakt en mij de basis eigen gemaakt.”
Wat heb je hiervoor gedaan? Je gaf aan dat je ondernemend bent ingesteld, kun je daar wat meer over vertellen?
“Ik heb na mijn studie bedrijfskunde aan de HvA een eigen bedrijf opgericht met twee andere jongens. Van die tijd heb ik geleerd hoe het is om ondernemer te zijn. Dat was een leerzame periode en ook goede werkervaring voor mijn huidige functie, aangezien het ook ging om een recruitment bedrijf – al was dat wel een andere tak van sport. Destijds richtten we ons op studenten die een bijbaantje zochten. Bij McFly & Brown hebben we ook veel jonge kandidaten, maar die zijn dan vaak op zoek naar hun ‘eerste grote-mensen-baan’. Daarnaast werken we hier ook met mensen die al ervaren zijn binnen de high tech en een nieuwe uitdaging zoeken. Waar ik in mijn bedrijf destijds meer bezig was met creatieve acties om studenten te motiveren, is deze functie een stukje formeler en professioneler. Studenten kunnen je nog wel eens ghosten, en de kandidaten die we nu benaderen geven veel vaker dat stukje commitment. Daarnaast deed ik in die tijd veel back office taken, terwijl ik me nu kan richten op het deel wat ik eigenlijk het leukste vind: het menselijk contact.”
Menselijk contact genoeg in deze functie lijkt me. Kan je een voorbeeld geven van werk met mensen waar je energie van krijgt?
“Ik vind wat ze in salestermen ‘koud bellen’ noemen simpel gezegd erg tof. We hebben veel contact met klanten waar we al mee samenwerken, maar er zijn ook momenten dat we op zoek gaan naar nieuwe bedrijven met vacatures. Het verschil is dat je dan iemand aan de lijn krijgt die je telefoontje niet verwacht. Natuurlijk komt het voor dat een bedrijf al met een andere partner in zee is of dat ze om een andere reden geen behoefte hebben aan onze diensten. Het leuke is dat het ook gebeurt dat mensen eigenlijk niet wisten dat ze toch wél op je zitten te wachten. Dan kan je ze juist de kans bieden om een mooie samenwerking met ons aan te gaan.
“Inlevingsvermogen is misschien wel de belangrijke kwaliteit waar je over moet beschikken”
De klant of de kandidaat laten zien welke meerwaarde wij ze kunnen bieden is een leuk proces. Voor kandidaten geldt dat het menselijk is om te twijfelen over een carrièrestap, daarom geeft het extra voldoening als je wel mee kan denken en iemand kan overtuigen van een slimme en goede stap in zijn of haar loopbaan. Of een gesprek met een klant of kandidaat uiteindelijk zorgt voor een samenwerking of plaatsing op de korte of lange termijn, mensen te woord staan en meedenken, daar krijg ik energie van.
Waar krijg je in je vrije tijd zoal energie van? En ben jij een beetje in to tech?
Ik doe aan Krav Maga, een soort vechtsport. Officieel is het overigens helemaal geen sport, want je doet geen competities maar leert zelfverdedigingstechnieken. Verder ben ik als geboren Amsterdammer natuurlijk fan van Ajax. Daarnaast heb ik zeker affiniteit met technologie en ik hou van nieuwe gadgets. Al vanaf jonge leeftijd keek ik uit naar bijvoorbeeld een bepaald nieuw model laptop. Waar nu mijn fascinatie ligt is bij nieuwe technologische snufjes voor mijn huis. Het lijkt me super vet om mijn hele huis vol voice activated technologie te hebben. Dat je met je stem licht of temperatuur kan reguleren bijvoorbeeld. Om daarin te investeren dat is mijn nieuwe projectje.
Werk je ook liever vanuit huis of is remote werken niet jouw ding?
Ik werk voornamelijk op ons kantoor bij de Houthavens, dat heeft wel echt mijn voorkeur. Ik vind het altijd gezellig en ik kan door te overleggen met collega’s goed gebruik maken van alle kennis die we in huis hebben. Wel werk ik elke vrijdag thuis omdat het dan aan mij is om op de hond van mij en mijn vriendin te passen. Dit ritme werkt voor mij heel fijn en afwisselend. Door één dag even in mijn eigen huis aan de slag te gaan, blijft mijn week veelzijdig. Die afwisseling zorgt voor energie en een frisse blik. Met dit ritme blijf ik de hele week scherp.”
Laatste vraag, aan wat voor persoon zou jij werken bij McFly & Brown aanraden?
Een baan in recruitment lijkt me geschikt voor iemand die af en toe door een zure appel heen kan bijten en die niet direct uit het veld geslagen is als een proces niet loopt zoals je had gehoopt. Ik kan zelf best wel goed met een ‘nee’ omgaan, na een aantal ‘nee’s’ is een ‘ja’ alleen maar nog leuker. Daarnaast moet je van afwisselend werk houden, de dagen lopen vaak toch anders dan je in het begin van de week verwacht. Zelf probeer ik altijd de dag van tevoren uit te stippelen wat ik die dag daarna ga doen. Als je bij McFly & Brown aan de slag wil, dan is misschien wel de belangrijkste kwaliteit waar je over moet beschikken inlevingsvermogen. Het is niet alleen een pré om een beetje sociaal te zijn omdat het de sfeer gezelliger maakt op kantoor, maar ook omdat je betrokken moet zijn bij de mensen die je spreekt. Ben jij een teamplayer, prestatie gedreven, iemand die goed doorvraagt, zich kan inleven en tot het uiterste wil gaan voor klant en kandidaat? Dan zou je zo maar eens in ons team kunnen passen!”
